Abogado laboral para personas migrantes en Bilbao y País Vasco

Defensa laboral con atención a las consecuencias en extranjería

En FUERTES BUESO MIGRACIÓN asesoramos a personas extranjeras ante problemas relacionados con su trabajo en España, prestando especial atención a cómo una contratación, un despido, una situación de trabajo irregular o un conflicto laboral puede afectar también a su residencia y situación administrativa.

Tener nacionalidad extranjera no elimina los derechos laborales derivados de una relación de trabajo. La normativa laboral reconoce, entre otros, derechos relativos a remuneración, dignidad, igualdad de trato, seguridad y salud y ejercicio de acciones derivadas del contrato.

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"Tu camino, tus derechos."

¿En qué podemos ayudarte?

Revisión de contratos de trabajo.

Salarios y cantidades pendientes.

Jornada, horas extraordinarias y vacaciones.

Modificaciones de condiciones laborales.

Despidos y otras extinciones del contrato.

Sanciones laborales.

Trabajo sin contrato o sin alta.

Trabajo sin autorización administrativa.

Discriminación por origen o nacionalidad.

Acoso y vulneración de derechos fundamentales.

Accidentes de trabajo y coordinación con especialistas cuando sea necesario.

Actuaciones ante la Inspección de Trabajo.

Consecuencias laborales sobre renovaciones o autorizaciones de extranjería.

Coordinación entre procedimientos laborales y migratorios.

Autorización para trabajar y derechos laborales no son lo mismo

Una cuestión fundamental en estos asuntos es distinguir entre:

la autorización administrativa para trabajar

los derechos derivados de una relación laboral realmente existente.

La Ley Orgánica 4/2000 exige, con carácter general, la correspondiente autorización para que una persona extranjera pueda desarrollar una actividad laboral o profesional cuando resulte exigible.

Pero la ausencia de autorización no significa que el empresario pueda desconocer los derechos del trabajador.

El artículo 36.5 de la Ley Orgánica 4/2000 establece expresamente que la carencia de autorización de residencia y trabajo no invalida el contrato respecto de los derechos del trabajador extranjero, sin perjuicio de las responsabilidades que puedan corresponder al empresario. La propia norma establece, no obstante, que quien carezca de autorización de residencia y trabajo no puede obtener prestaciones por desempleo.

Por tanto, trabajar irregularmente y no tener derechos laborales son dos cuestiones distintas.

Trabajo sin contrato, sin alta o en situación irregular

Una persona puede encontrarse trabajando realmente aunque:

no haya recibido contrato escrito;

no figure correctamente dada de alta;

perciba parte del salario sin declarar;

realice más horas de las reconocidas;

haya sido presentada como autónoma cuando en realidad trabaja bajo organización empresarial;

carezca de la autorización administrativa que debería haber gestionado el empleador.

En estas situaciones deben analizarse conjuntamente la prueba de la relación laboral, los derechos económicos que puedan reclamarse y las posibles consecuencias en extranjería.

La Inspección de Trabajo contempla expresamente entre las irregularidades susceptibles de actuación los trabajadores sin contrato, falsos autónomos, trabajadores extranjeros sin permiso, pagos no declarados, excesos de jornada y otros incumplimientos laborales.

¿Te han despedido?

Los plazos en materia laboral pueden ser especialmente breves.

La Ley reguladora de la jurisdicción social establece con carácter general que la acción para impugnar un despido debe ejercitarse dentro de los 20 días hábiles siguientes al despido. Es un plazo de caducidad y no se computan sábados, domingos ni festivos en la sede del órgano jurisdiccional.

Por eso, ante un despido necesitamos conocer inmediatamente:

fecha del despido

carta recibida

contrato

nóminas

comunicaciones con la empresa

situación de alta

autorización de residencia y trabajo

procedimiento migratorio en curso

No conviene esperar a resolver primero el problema de extranjería y ocuparse después del despido: el plazo laboral puede seguir corriendo.

Trabajo y situación migratoria

Para una persona extranjera, perder un empleo puede tener consecuencias más amplias que la pérdida de salario.

Dependiendo del tipo de autorización y del momento del expediente, pueden resultar relevantes cuestiones como:

alta en Seguridad Social

continuidad de la relación laboral

cambio de empleador

renovación de autorización

modificación de residencia

desempleo · arraigo sociolaboral

futura acreditación de actividad laboral

Por eso analizamos el problema laboral y el migratorio como partes de una misma estrategia cuando están conectados.

Igualdad de trato y discriminación

La legislación española protege el derecho a la igualdad y a la no discriminación también en el ámbito laboral.

La Ley 15/2022 protege a toda persona con independencia de su nacionalidad y de que disponga o no de residencia legal, y su ámbito comprende el acceso al empleo, las condiciones laborales, la remuneración, la promoción y el despido.

El Estatuto de los Trabajadores también reconoce el derecho a no sufrir discriminación y a la protección de la dignidad de la persona trabajadora.

Puede requerir especial análisis un trato desfavorable relacionado con:

origen racial o étnico

nacionalidad o condición migratoria cuando opere como factor discriminatorio

idioma

religión

sexo

discapacidad

otras circunstancias protegidas

Inspección de Trabajo

En determinados casos puede resultar apropiado acudir a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

La denuncia formal ante la Inspección puede ser presentada por cualquier persona, cualquiera que sea su nacionalidad. Existe además un buzón para comunicar posibles irregularidades, aunque dicha comunicación no equivale a una denuncia formal.

Antes de acudir a la Inspección conviene decidir qué se pretende acreditar, qué documentación existe y cómo puede afectar esa actuación a otros procedimientos abiertos.

¿Qué documentación puede ser importante?

Aunque la empresa no haya formalizado correctamente la relación, pueden existir elementos útiles para acreditar el trabajo:

contrato

nóminas

transferencias

horarios

mensajes

correos electrónicos

cuadrantes

identificación del centro de trabajo

comunicaciones empresariales

justificantes de alta o baja

testigos

documentación de Seguridad Social

La utilidad de cada elemento depende del conflicto concreto.

Un conflicto laboral puede afectar a extranjería

Un mismo hecho puede generar simultáneamente:

una reclamación laboral + una consecuencia migratoria.

Por ejemplo, la extinción de un contrato puede obligar a estudiar al mismo tiempo una reclamación frente al empresario y la continuidad de una autorización de residencia.

Cómo trabajamos

1. Reconstruimos la relación laboral

Revisamos contrato, funciones reales, jornada, salario, comunicaciones, alta y documentación disponible.

2. Analizamos la situación migratoria

Comprobamos autorización actual, derecho a trabajar y consecuencias que el conflicto pueda producir sobre residencia, renovación o futuras solicitudes.

3. Diseñamos una estrategia conjunta

Determinamos qué reclamación laboral procede, qué plazos deben protegerse y cómo coordinarla con el expediente migratorio.